È appropriato che i datori di lavoro eseguano test antidroga o alcol sul personale? Quanto sono affidabili questi risultati? Perché qualcuno dovrebbe invadere la tua privacy? I test antidroga determinano il tuo livello di competenze per un lavoro? Cosa dimostrano i test antidroga sul mondo del lavoro? Gli argomenti contro i test antidroga sono che sono eccessivamente invasivi, possono danneggiare i rapporti tra datori di lavoro e dipendenti e potrebbero ostacolare l'assunzione e il mantenimento di personale qualificato. Nel 1986 l'amministrazione Regan raccomandò un programma di test antidroga per i datori di lavoro. Nel 1991 fu approvata la legge sui test Omnibus Transportation Employees del 1991. Richiedeva test antidroga obbligatori negli autotrasporti e in altri settori. Negli ultimi 25 anni i test antidroga nelle forze armate sono aumentati. Oggi, circa il 62% di tutti i datori di lavoro negli Stati Uniti hanno un programma di test antidroga obbligatorio. Da allora i test antidroga sul mondo del lavoro sono stati un argomento molto controverso. I test antidroga non dovrebbero essere effettuati sul posto di lavoro poiché non misurano il peggioramento del lavoro, non prevengono gli incidenti e costituiscono un'invasione della privacy. Non esistono prove chiare che i test antidroga sul posto di lavoro abbiano un effetto deterrente significativo. I test antidroga non sono una misura dell’intossicazione attuale e riveleranno informazioni sull’uso di droghe che non possono avere alcun impatto sulla sicurezza, sulla produttività o sulle prestazioni. I test antidroga hanno lo scopo di individuare e punire i comportamenti che di solito si verificano fuori dal servizio e fuori dai locali del datore di lavoro, cioè in privato. I datori di lavoro che conducono test antidroga casuali su lavoratori non sospettati di uso di droghe stanno monitorando comportamenti privati ​​che non hanno alcun impatto sulle prestazioni lavorative. Qualcuno potrebbe risultare positivo dopo aver assunto un farmaco giorni, settimane o mesi prima. Persone che in genere non sono tenute a organizzare la propria vita per massimizzare la produttività sul lavoro... al centro della carta... Udienza di controllo sui test antidroga sul posto di lavoro. Audizione davanti alla sottocommissione sulle opportunità di lavoro della commissione per l'istruzione e il lavoro, Camera dei rappresentanti. Durham, Robert, Eugene. Centro di formazione e ricerca sul lavoro. Oregon Univ., eAltri e problemi sul posto di lavoro: AIDS, test antidroga, molestie sessuali e restrizioni al fumo LERC Monograh serie n. 7. Seconda edizione. np: 1989. ERIC. Rete. 2 dicembre 2013.Elliot, Karen e Kyna Shelley. "Effetti di droghe e alcol sul comportamento, sulle prestazioni lavorative e sulla sicurezza sul posto di lavoro". Journal of Employment Counseling43.3 (2006): 130. ERIC. Rete. 2 dicembre 2013“Centesimo Congresso”, Seconda Sessione np 1988. ERIC. Rete. 20 novembre 2013.Zarlone, Tersa. “I test antidroga sul posto di lavoro sono una questione delicata”. Affari caraibici29.39. (2001): 38 ricerca nei Caraibi. Rete. 20 novembre. 2013