Il codice etico di un'azienda è molto importante per stabilire le aspettative e la qualità del suo marchio. Il codice etico rappresenta le aspettative concrete per il comportamento e la responsabilità dei dipendenti e comunica la politica etica di un'azienda ai suoi partner e clienti. Una buona pratica aziendale è avere una solida etica. Avere una buona pratica etica significa conoscere la differenza tra giusto e sbagliato e scegliere qual è la cosa giusta. Sebbene un buon comportamento etico sia qualcosa che dovrebbe essere adottato automaticamente, un’azienda deve disporre di una serie di regole che rendano tutti responsabili. Negli ultimi vent’anni il Paese è stato bombardato da scandali aziendali e comportamenti non etici; sebbene moralmente sbagliata, la punizione non è adeguata al crimine. Le punizioni sono state eccessive. Un assassino, stupratore o molestatore di bambini commette crimini violenti e potenzialmente esce di prigione entro 10-20 anni. Gli amministratori delegati che commettono crimini dei colletti bianchi ricevono 25 anni di vita; questo articolo discuterà di come queste punizioni per aver commesso crimini non violenti, come la violazione del codice etico di un'azienda, siano sproporzionate rispetto ai crimini violenti che affliggono il paese oggi. Le sanzioni per i colletti bianchi sono troppo dure per i crimini In seguito alla Enron, la Washington Mutual Bank, TYCO e World Comm, queste società sono andate contro il concetto di buon comportamento etico e di quale fosse il codice etico delle rispettive società. Il sistema di giustizia penale ha chiarito che non consentirà alle aziende e ai loro dirigenti di farla franca con l’abuso della fiducia pubblica consentendo loro di arricchirsi a spese dei dipendenti. Laddove questi crimini sono sia eticamente che moralmente sbagliati, gli amministratori delegati delle grandi aziende vengono puniti con un... mezzo di carta... al delinquente non violento dovrebbe essere garantita la stessa opportunità. Riferimenti.( 2007, 8 marzo). Estratto da Yahoo Voices: http://voices.yahoo.com/worldcom-scandal-look-back-one-biggest-225686.html?cat=3Dash, E. (2008). Si dice che 5 miliardi di dollari siano vicini per WaMu. New York: The New York Times.Haag, EV (1982). Commentando Sfidare solo i dessert: punire i criminali dai colletti bianchi. giornale di ciminologia e diritto, 764.Harrison, K. (2010). Delinquenti pericolosi, condanne indeterminate e la rivoluzione della riabilitazione. Journal of Social Welfare & Family Law, 423-432. Mclean, B., & Elkind, P. (2003). I ragazzi più intelligenti nella stanza. New York: Portafoglio .Podgor, ES (2007). La sfida delle sentenze dei colletti bianchi. Giornale di diritto penale e criminologia. Weissmann, AB (2007). Imputati dei colletti bianchi e crimini dei colletti bianchi. Parte tascabile del Yale Law Journal.
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