IntroduzioneLe persone con disabilità incontrano svantaggi quando entrano e rimangono nel mercato del lavoro. Ciò è dovuto ai principi e ai valori specifici che la società occidentale ha organizzato sul lavoro in base alla massimizzazione del profitto e alla concorrenza tra i lavoratori. (Barnes, 2003 P. 1) Questo insieme specifico di valori e principi impedisce alle persone con disabilità di partecipare al mercato del lavoro a causa delle “barriere ambientali e culturali associate al capitalismo” (Barnes, 2003 P. 2). dimostrare gli svantaggi nel mercato del lavoro per le persone con disabilità, questo saggio esaminerà ora questi svantaggi esaminando innanzitutto il contesto storico della disabilità nel mercato del lavoro, poi chiarendo come l’istruzione ha ostacolato la partecipazione delle persone con disabilità al mercato del lavoro e accertando gli tre principali svantaggi che le persone con disabilità incontrano quando accedono o partecipano al mercato del lavoro. Analisi storica della disabilità nel mercato del lavoro Nel diciottesimo secolo ci furono ampi sviluppi nella commercializzazione della terra, nell'agricoltura e nell'industrializzazione che cambiarono la società dal punto di vista economico e culturale. Il passaggio dalle “industrie basate sul cottage ai sistemi basati sulla fabbrica” (Oliver e Barnes 1998, p. 30) ha portato al mercato del lavoro retribuito. A causa del ritmo frenetico del lavoro all’interno delle fabbriche, essere normodotati era una necessità per lavorare. Come affermano Ryan e Thomas: “La velocità del lavoro in fabbrica, la disciplina imposta, il rispetto dei tempi e le norme di produzione: tutti questi costituivano un cambiamento altamente sfavorevole rispetto ai metodi di lavoro più lenti, più autodeterminati e flessibili in cui molte persone portatrici di handicap si erano abituate. stato integrato”.(1980, P.101) Ciò ha portato la società ad essere segregata...... middle of paper ......ination: a case for anti-discrimination Legislative”, [online], disponibile: http: //disability-studies.leeds.ac.uk/files/library/Barnes-disabled-people-and-discrim-ch3.pdf. [visitato il 18 marzo 2014].Oliver, M. e Barnes, C. (1998) “Disabili e politica sociale: dall'esclusione all'inclusione”, Londra: Longman.Ryan, J. e Thomas, F. (1980), “ The Politics of Mental Handicap”, Harmondsworth: Penguin.Union of the Physically Impaired Against Segregation (1974) Union of the Physcially Impaired Against Segregation: Policy Statement (1974/5), [online], disponibile: http://disability-studies .leeds.ac.uk/files/library/UPIAS-fundamental-principles.pdf [accesso effettuato il 6 aprile 2014]Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità delle Nazioni Unite (2006), [online], disponibile: http:/ /www.un.org/disabilities/convention/conventionfull.shtml [visitato il 4 marzo 2014]