Descrivi i principali risultati riguardanti i punti di forza e di debolezza della tua leadership derivanti dalla tua esperienza di coaching EADP Insights. Assicurati di distinguere tra le intuizioni sulle preferenze personali e la consapevolezza di qualsiasi “percezione degli altri”. a. I risultati della valutazione esecutiva riguardanti i miei punti di forza valutati da altri includono quanto segue: competenza interpersonale, leadership di supporto, leadership assertiva, competenza professionale, competenza concettuale e consapevolezza socio-politica. I punteggi più alti non sono mai stati una leadership egoistica, mai inaccessibile e assertiva. I miei punti di forza determinati da superiori, colleghi e subordinati indicano che possiedo una leadership efficace, competenza professionale e equilibrio