1 - Quali sono le conoscenze, le abilità e gli attributi ideali di un leader nella mia area di lavoro?IntroduzioneLa leadership è un argomento che è stato ampiamente studiato e meritevole di grande interesse per la sua impatto sia sugli individui che sulla società nel suo insieme. Ciò che costituisce esattamente un leader forte è un argomento di dibattito. Il termine può evocare immagini di figure storiche vittoriose come Giulio Cesare o Gengis Khan, ma esempi più sottili si trovano nella vita di tutti i giorni, ovunque ci sia attività di gruppo. Gli studi hanno identificato stili e teorie definiti che definiscono una buona leadership a qualsiasi titolo. Per esplorare gli attributi di un leader di successo, è prima necessario definire la leadership e discutere ciò che consente a un individuo di avere successo nel proprio ruolo di guida degli altri. Questo studio ha fatto riferimento, ove rilevante, a esempi specifici all'interno dell'industria lattiero-casearia. Cos'è la leadership? James (2005) definisce la leadership come un processo di guida attuato al fine di raggiungere obiettivi e migliorare l'organizzazione. La maggior parte degli autori concorderebbe con Burns (1979) sul fatto che il compito principale dei leader è realizzare il cambiamento e che il cambiamento richiede leadership. La portata del cambiamento necessario aggiunge un peso considerevole alla leadership necessaria per l’implementazione. La leadership è stata definita in molti modi da vari autori e teorici, ma è ampiamente considerata come il fattore chiave del processo di cambiamento. La maggior parte delle definizioni condivide il presupposto che implichi un processo di influenza volto a facilitare l’esecuzione di un compito collettivo, come visto da Burnes (2009) che ha definito la leadership come il processo di definizione di obiettivi e di motivazione degli altri a perseguire e raggiungere questi obiettivi. Altrimenti, le definizioni differiscono sotto molti aspetti, come ad esempio "che... metà del foglio"... "combattere le cose". Una buona leadership può essere misurata dal successo, mentre una cattiva leadership equivale al fallimento. Le competenze e le qualità chiave di ciascun leader possono variare a seconda dell'individuo. Una buona leadership richiede rispetto per la squadra e incoraggiamento al loro coinvolgimento attivo. Dettare senza riconoscere il contributo dei membri del team può scoraggiare tali individui dal coinvolgimento attivo e, in definitiva, diminuire il loro contributo. È necessaria la capacità di adottare diversi stili di leadership. La flessibilità è essenziale per accogliere le mutevoli risorse e richieste. Sebbene i tipi di personalità possano variare a seconda del leader, le abilità e gli attributi chiave sono comuni a tutti coloro che hanno successo. Senza una forte leadership, gli obiettivi collettivi di qualsiasi attività di gruppo non possono essere garantiti, e la capacità del gruppo di funzionare con successo come una squadra per raggiungerli gli obiettivi non possono essere garantiti.